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男女(だんじょ)共同(きょうどう)参画(さんかく)

セクシュアル・ハラスメント防止(ぼうし)取組(とりくみ)(たい)する援助(えんじょ)事業(じぎょう)

 職場(しょくば)でのセクシュアル・ハラスメントは、労働(ろうどう)(しゃ)個人(こじん)としての尊厳(そんげん)不当(ふとう)(きず)つける社会(しゃかい)(てき)(ゆる)されない行為(こうい)であるとともに、労働(ろうどう)(しゃ)能力(のうりょく)有効(ゆうこう)発揮(はっき)(さまた)げ、また、企業(きぎょう)にとっても職場(しょくば)秩序(ちつじょ)業務(ぎょうむ)遂行(すいこう)阻害(そがい)し、社会(しゃかい)(てき)評価(ひょうか)影響(えいきょう)(あた)える問題(もんだい)です。

 職場(しょくば)でのセクシュアル・ハラスメント対策(たいさく)については、これまでも配慮(はいりょ)(もと)められてきましたが、平成(へいせい)19(ねん)4(つき)1(にち)からは、雇用(こよう)管理(かんり)(じょう)必要(ひつよう)措置(そち)(こう)ずることを事業主(じぎょうぬし)義務(ぎむ)づけ、その対象(たいしょう)男女(だんじょ)労働(ろうどう)(しゃ)としました。事業主(じぎょうぬし)(こう)ずべき措置(そち)は9項目(こうもく)です。

 また、対策(たいさく)(こう)じられず是正(ぜせい)指導(しどう)にも(おう)じない場合(ばあい)、「企業(きぎょう)(めい)公表(こうひょう)」の対象(たいしょう)となるとともに、紛争(ふんそう)(しょう)じた場合(ばあい)関係(かんけい)当事者(とうじしゃ)であれば、事業主(じぎょうぬし)からも、男女(だんじょ)労働(ろうどう)(しゃ)からも「調停(ちょうてい)」など紛争(ふんそう)解決(かいけつ)援助(えんじょ)申し出(もうしで)ることができます。なお、この規定(きてい)派遣(はけん)(もと)のみならず派遣(はけん)(さき)事業主(じぎょうぬし)にも適用(てきよう)されます。

 (くわ)しくは、下記(かき)リンク(さき)からご(らん)ください。

 

職場(しょくば)におけるセクシュアル・ハラスメント対策(たいさく)について

   (厚生(こうせい)労働省(ろうどうしょう)岐阜(ぎふ)労働(ろうどう)(きょく)雇用(こよう)均等(きんとう)(しつ)HPより)

 

 なお、(くに)では、セクシュアル・ハラスメント防止(ぼうし)取り組(とりく)みに(たい)する事業(じぎょう)援助(えんじょ)するため、様々(さまざま)事業(じぎょう)(おこな)っています。(くわ)しくは、下記(かき)リンク(さき)からご(らん)ください。

 

ハラスメントのない職場(しょくば)づくり

      ((財)(ざいだんほうじん)21世紀(せいき)職業(しょくぎょう)財団(ざいだん)HPより)

 

 


 

企画財政課 (本庁舎)  TEL  0581-34-5024 FAX  0581-34-3273

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