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男女(だんじょ)共同(きょうどう)参画(さんかく)

女性(じょせい)従業(じゅうぎょう)(いん)母性(ぼせい)健康(けんこう)管理(かんり)

 少子(しょうし)高齢(こうれい)()労働(ろうどう)(りょく)減少(げんしょう)社会(しゃかい)で、パートタイム労働(ろうどう)(しゃ)がその能力(のうりょく)をより一層(いっそう)有効(ゆうこう)発揮(はっき)することができる雇用(こよう)環境(かんきょう)整備(せいび)するため、パートタイム労働(ろうどう)(ほう)改正(かいせい)されました。平成(へいせい)20(ねん)4月(しがつ)(にち)から施行(しこう)されます。

 (おも)改正(かいせい)(てん)は、(つぎ)のとおりとなっています。


 少子化(しょうしか)(すす)(なか)職場(しょくば)女性(じょせい)母性(ぼせい)尊重(そんちょう)され、(はたら)きながら安心(あんしん)して()どもを()むことができるように条件(じょうけん)整備(せいび)することは重要(じゅうよう)課題(かだい)となっています。

 こういった課題(かだい)対応(たいおう)するため、男女(だんじょ)雇用(こよう)機会(きかい)均等(きんとう)(ほう)では、事業主(じぎょうぬし)義務(ぎむ)として、妊娠(にんしん)(ちゅう)または出産(しゅっさん)()女性(じょせい)労働(ろうどう)(しゃ)健康(けんこう)診査(しんさ)(とう)()けるための時間(じかん)確保(かくほ)し、その女性(じょせい)労働(ろうどう)(しゃ)医師(いし)(とう)指導(しどう)事項(じこう)(まも)ることができるように勤務(きんむ)時間(じかん)変更(へんこう)などの措置(そち)実施(じっし)(はか)らなければならないことを(さだ)めています。

 また、労働(ろうどう)基準(きじゅん)(ほう)では、産前(さんぜん)産後(さんご)休業(きゅうぎょう)(かん)する規定(きてい)(とう)女性(じょせい)労働(ろうどう)(しゃ)妊娠(にんしん)出産(しゅっさん)(とう)(かん)する基準(きじゅん)(さだ)められています。

 

 (くわ)しくは下記(かき)リンク(さき)からご(らん)ください。

 

女性(じょせい)労働(ろうどう)(しゃ)母性(ぼせい)健康(けんこう)管理(かんり)のために厚生(こうせい)労働省(ろうどうしょう)HPより)

 

職場(しょくば)母性(ぼせい)(かん)する母性(ぼせい)健康(けんこう)管理(かんり)情報(じょうほう)サイト(財団(ざいだん)法人(ほうじん)女性(じょせい)労働(ろうどう)協会(きょうかい)HPより)

1つ(じょう)階層(かいそう)